Laaja-alainen muutos perustuu yhteisöllisyyteen. Se edellyttää muutoksen hyväksymistä ja luottamusta kaikkien yliopistoyhteisön jäsenten kesken, ja sitä, että annetaan ideoiden kehittyä ja kasvaa alkuperäisiä aloitteita suuremmiksi. Tällaisen yhteisöllisyyden kulttuurin luominen ei ole helppoa, eikä kukaan voi luoda sellaista yksin. Sen luomiseen kuluu aikaa, ja se voi hukkua herkästi. Tarkastelen tässä artikkelissa seitsemää eri näkökulmaa, jotka ovat mielestäni mahdollistaneet muutoksen kulttuurin Aalto-yliopistossa ja Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulussa.